公开选拔和竞争上岗考试之于国家，是科学规范选拔人才的途径；之于个人，则是施展才华抱负的机遇。作为国家选拔任用党政领导干部的重要手段，其对于形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，规范我国党政领导干部考核机制意义重大。

中共中央组织部在2004年正式颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》），并于2009年9月作了新的修订。

同时，为了规范干部选拔任用工作，建立健全更为科学的选拔任用机制，2014年修订的《党政领导选拔任用工作条例》明确指出，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。

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